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Accueil particuliers / Travail / Licenciement d’un salarié pour motif personnel (secteur privé) / Qu’est-ce qu’un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?

Qu’est-ce qu’un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?

De quoi s’agit-il ?

L’abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.

En fonction des circonstances, l’abandon de poste n’est pas justifié lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur pour l’un des motifs suivants :

  • Consultation d’un médecin justifiée par son état de santé

  • Décès d’un proche

  • Droit de retrait

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?

Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime , il ne perçoit pas de salaire. L’absence du salarié suspend le contrat de travail.

L’employeur a t-il l’obligation de licencier ?

Dans le cas d’un abandon de poste, l’employeur n’a aucune obligation de licencier le salarié. Il peut  le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence.

L’employeur n’est pas obligé de délivrer l’attestation destinée à Pôle emploi tant que le contrat de travail est en cours.

En l’absence de retour du salarié au travail ou de justification d’absence, l’employeur peut déclencher une procédure disciplinaire . Ces absences peuvent justifier :

À savoir

l’employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une démission .

Direction de l’information légale et administrative

21/09/2021

Questions / réponses

A voir aussi :

Définitons

Motif légitime : Raison valable qui peut être invoquée (consultation d’un médecin, exercice du droit de retrait, absence pour maladie, etc)

Suspension d’un contrat de travail : Situation durant laquelle le paiement du salaire par l’employeur et l’exécution d’un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d’assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l’entreprise , mise à pied)

Références